Tri hlavné dôvody, prečo sú stážisti atraktívni pre zamestnávateľov

Pracovné stáže, či už doma alebo v zahraničí, predstavujú jeden z mála záchytných bodov pre študentov, ktorí počas štúdia nevenovali brigádam žiadnu pozornosť. Jednoducho povedané- ak ste nikde nepracovali, takmer určite nebudete atraktívny pre zamestnávateľa. Stáže v rôznych spoločnostiach by mali byť alfou a omegou každého stredoškolského a vysokoškolského bojovníka, ktorý sa chce mať lepšie na pracovnom trhu.

Myslíte si však, že zamestnávatelia nebudú mať o študentov záujem? Omyl! Lacná pracovná sila a výchova potencionálneho kmeňového zamestnanca sú dostatočným lákadlom pre domáce, ale aj zahraničné firmy. Toto sú tri dôvody, prečo zamestnávatelia túžia po stážistoch.

1.      Výchova budúceho zamestnanca

Spoločnosti, ktoré venujú čas a peniaze hľadaniu, vyberaniu a trénovaniu stážistov to robia samozrejme preto, aby sa im prostriedky vrátili minimálne dvojnásobne. Ich výsledok môže byť okamžitý- využívanie služieb kvalitného stážistu, ktorého zamestnávateľ nemusí prijať ku kmeňovým- alebo dlhodobý- možnosť rozhodnúť sa pretaviť stážistu na zamestnanca.

2.      Stážisti sú ochotní pracovať ťažko za menej peňazí

Rozbeh čerstvých absolventov a študentov býva ťažkopádny, keďže sa nemajú zatiaľ od čoho odraziť. Podieľať sa preto na chode nejakej spoločnosti aj za znížené, či dokonca žiadne finančné ohodnotenie je pre nich výborná príležitosť, ako nazbierať skúsenosti.

3.      Obohacovanie pracovného trhu

Zamestnávatelia neponúkajú pracovné stáže preto, že chcú byť milí k študentom. Zatiaľ čo pracovný pohovor v spoľahlivej miere identifikuje kandidáta, pracovná stáž preverí jeho vhodnosť pre konkrétnu spoločnosť. Zamestnávateľ síce potrebuje skúsených ľudí, ale ľudia skúsení v jeho firme sú pre neho ešte dôležitejší. Tento proces vychováva z neskúseného človeka hodnotného člena pracovného trhu.

5 výhod, ktoré ponúkajú stáže pre absolventov

 Matúš Pekar

Najnovšie články

CV vs resumé: Viete, aký je medzi nimi rozdiel?

Ten pocit, keď si personalista od vás žiada CV alebo resumé a vám na ploche svieti len jeden súbor s názvom „životopis“. Nič sa netrápte, významy CV a resumé sa často zamieňajú, používajú nesprávne alebo sa proste považujú za úplne to isté. Mätúci výklad však môže spôsobiť nejasnosti v komunikácii s potencionálnym zamestnávateľom a koniec koncov … viac

Ako si nájsť prácu po 40?

V dnešnej dobe prevláda „kult mladých“ a to vo všetkých oblastiach. Briti a Američania tomu hovoria ageizmus, kedy diskrimináciu kvôli veku pociťujete v práci alebo v iných oblastiach života. Bohužiaľ to nie je nič nezvyčajné, keď si uvedomíte formy sociálneho „vylúčenia“, ktoré trápi najmä ženy v strednom veku. Najciteľnejšie riziko diskriminác… viac

Najčítanejšie články

Najčastejšie otázky a odpovede na pracovnom pohovore

Existuje viacero ciest, ktorými vás zamestnávateľ prostredníctvom svojich personalistov môže ohodnotiť a následne (ne)prijať do zamestnania. Viete, aký typ pracovného pohovoru čaká vás?   Typy pracovných pohovorov Osobný pohovor- väčšinou sa skladá z viacerých kôl. V závislosti od pracovnej pozície sa môže jednať o neformálny (neštruktúrované … viac

Ako napísať kvalitný motivačný list v anglickom jazyku

Chcete napísať kvalitný motivačný list v anglickom jazyku? Napíšte ho v slovenčine a preložte do angličtiny. Skôr ako teda prejdeme k náležitostiam motivačného listu, objasníme si niektoré formálne prvky, ktoré využijete pri preklade. Základom je bezchybne uvedená korešpondencia. Motivačný list v anglickom jazyku využíva na oslovenie výrazy: Dear … viac

Are you ready na pracovný pohovor v angličtine?

  Aby ste úspešne demonštrovali spôsobilosť pre pracovnú pozíciu, je nutné sa vopred kvalitne pripraviť. Žiadny strach, nejedná sa o nič nezvládnuteľné. Existuje zopár často kladených anglických otázok, ktoré vám personalista s najväčšou pravdepodobnosťou položí na pracovnom pohovore. Na tieto otázky si pripravíte stručné, ale adekvátne odpovede… viac